邻近类别 研究計畫 [153/153] 期刊論文 [39/39] 考古題 [99/99] 类别统计 近3年内发表的文件: 67(9.32%) 含全文笔数: 719(100.00%) 文件下载次数统计 下载大于0次: 719(100.00%) 下载大于100次: 700(97.36%) 全文下载总次数: 594892(78.77%) 最后更新时间: 2025-11-26 08:25 上传排行 数据加载中..... 下载排行 数据加载中..... 最近上传 團隊多樣性與識人智能對團隊績效表現之影響 僕人與威權領導、複雜整合力以及創新行為的關聯性 —一項元悖論觀點的探討... 組織懷舊對組織公民行為之影響－以社會聯繫為中介變項 The relationship between human reso... 組織懷舊對組織公民行為之影響：情感性組織承諾的中介作用 悖論領導行為對創新行為的影響： 以心理安全感與工作敬業作為序列中介變項... 悖論領導行為對於促進性、抑制性建言行為的影響：以領導-部屬交換關係(L... 勉強出勤與工作倦怠之關聯性研究-以職場社會支持為調節變項;The re... 你/妳累了嗎？好想躺平的Z世代：工作投入的中介作用與職場友誼的調節效果 知覺組織職涯管理對留任意願的影響-心理賦權與工作自主性的調節式中介模型

跳至: (选择年份) 2025 2024 2023 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1985 1980 1975 1970 1960 1950 (选择月份) January February March April May June July August September October November December 或输入年份:

由新到旧排序 由最旧的开始

显示项目626-650 / 719. (共29页) << < 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 > >> 每页显示[10|25|50]项目

日期	题名	作者
2003-06-06	職業傾向與五大人格特質量表之甄選效度驗証與比較─以某電子公司為例; Development, Selection Validation, and Comparability of Vocational Preference Inventory and Personality Inventory	黃靖雅; Ching-Ya Huang
2003-06-02	管理職能模式及其評鑑系統之設計─以Z公司為例; The Design of A Management Competency Model and 360°Assessment System- A Case Study on Z Company	劉曉雯; Shiao-Wen Liu
2003-05-31	從跨文化觀點探討華人外派主管家長式領導對多國籍部屬身心健康之影響	陳皓怡; Hao-Yi Chen
2003-05-05	企業購併後對員工工作壓力與工作績效之影響 －以台新銀行為例	蕭成名; CHENG-MING HSIAO
2003-01-09	企業執行員工協助方案之影響因素研究; The influencing factor of EAPs adopted by Corporations.	陳威廷; Wei-tien Chen
2003-01-09	人力資源管理活動對組織績效的影響; The impact of human resource management systems on organizational performance.	林首毅; shou-Yi Lin
2003-01-07	保險業人力資源專業人員職能評鑑量表之建立	蘇俊維; Chun-Wei Su
2002-12-28	電子產業研發人員創新思考風格量表之建構	徐漢宏; HAN-HUNG HSU
2002-10-09	影響管理才能評鑑受評者態度之因素探討—以團隊管理者為例	原凡茹; Fan-Ju Yuan
2002-09-16	知識管理系統功能之需求與其影響因素之研究	吳炯龍; Chiung-lung Wu
2002-07-14	高科技廠商薪資策略與離職率關係之探討; The discussion of compensation strategy and turnover rate in the high-tech industry	賴以倫; I-Lun Lai
2002-07-06	人力資源入口網站功能需求現況與使用者滿意度關連之探討—以104 HR Club為例	王冠貿; Kuan-Mao Wang
2002-07-06	電子相關產業研發人員創新人格特質研究 －強迫選擇題項式人格量表之建構 ;The research of innovative personality of the R&D engineers in the electronics industry － create a forced-choice item personality inventories.	邾亦為; Yi-Wai Chu
2002-07-04	員工特徵對工作滿意、組織承諾、組織公民行為、工作績效的影響－以派遣人員為例	曹采華; Tsai-Hua Tsao
2002-07-04	派遣員工的工作動機、工作特性對工作滿足的影響 —決策捕捉方法的實證研究;The effects of the contingent workers’ work motivation and job characteristics on the job satisfaction: An incomplete block designed policy-capturing research	陳泓鍵; Hong-Chien Chen
2002-07-04	臨時員工之內外控傾向對工作滿意與組織承諾關係之影響	甘水美; Shui-Mei Kan
2002-06-27	企業購併對組織文化與組織承諾之影響--以元大京華證券為例; The change and effect of organizational culture and organizational commitment after merger and acquisition	吳盈潔; Ying-Chieh Wu
2002-06-27	高科技研發人員工作生活品質與離職意圖關聯性之研究; The relation study between quality of work life and turnover intention for example of R&D employees in high technology company	陳淑芬; Shu-Fen Chen
2002-06-26	飛行員參與飛航訓練評估之研究-以某航空公司為例 unnamed	楊婷婷; Tin-Tin Young
2002-06-25	探討多國籍企業組織內部知識移轉機制之移轉效果; An Effective Internal Knowledge Transfer of MNCs Organization	洪如珊; Ju-San Hung
2002-06-24	互依性和社會支持對研發團隊績效的影響 —以溝通為干擾變項	陳盈純; Yin-Chun Chen
2002-06-24	甄選工具之效度驗證與運用-以某高科技公司為例; Validity for Selection Tools-For A High Teh Company	王家玲; Chia-Line Wang
2002-06-24	管理才能、工作動機與工作績效、部門績效關係之研究	吳佩芳; Pei-Fang Wu
2002-06-24	人力資源專業職能對組織績效之影響-以人力資源管理活動為中介變項	曾美惠; Mei-Hui Tseng
2002-06-24	工作團隊特性與團隊效能之關係：以訓練與管理者支持為干擾變項	簡瑜君; Yu-Jun Jian

显示项目626-650 / 719. (共29页) << < 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 > >> 每页显示[10|25|50]项目