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最后更新时间: 2025-04-18 11:49

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日期	题名	作者
2018-06-19	中階主管管理職能模式建置與職能評鑑系統之運用-以J公司為例	姚建甫; Yao, Chien-Fu
2018-06-19	轉換型領導、交易型領導對脈絡型績效影響之研究-以矛盾追隨行為為中介變項	林蔚華; Lin, Wei-Hua
2018-06-12	傳統食品業之轉型與品質升級策略探討-以P公司為例;The Transformation of Traditional Food Industry and the Strategy of Quality Upgrading - A Case Study of P Company	吳玉婷; Wu, Yu-Ting
2018-01-17	年齡包容型人力資源管理措施、家庭支持型主管行為、情感性承諾與工作投入之研究;A study of age-inclusive HR practices, family supportive supervisor behaviors, affective commitment and job involvement	徐敏馨; Hsu, Min-Hsin
2017-08-16	高齡員工未來時間觀、選擇、最適化與補償模式對持續工作動機之研究— 跨層次探討高齡相關人力資源措施的調節式效果	蔡靜微; Tsai, Ching-Wei
2017-07-26	高階主管薪酬級距與公司績效之關聯性分析;A Correlation Analysis between High-level Executive Pay Gap and Corporate Performance	潘玉玲; Pan, Yu-Ling
2017-07-24	人際網絡連結、職涯滿意度與離職傾向關聯性之研究;The study of the correlation between interpersonal relationship, career satisfaction and turnover intention.	陳芊秀; Chen, Chien-Hsiu
2017-07-24	國際任務價值、知覺組織支持與外派意願之研究—以Ａ銀行為個案;A Study of International Assignment Value、Perceived Organizational Support and Expatraite Willingness—The Case of A Bank	葉美玲; Yeh, Mei-Ling
2017-07-21	從外派人員與配偶兩觀點看影響外派人員效果之因素 – 以外派人員家庭支持為中介變項;Examining expatriate outcomes from both the expatriate and the spouse inputs – expatriates’ family support as the mediator	葉建志; Yeh, Chien-Chih
2017-07-21	組織變革溝通對工作滿足之影響-以變革認知為中介變項	蘇毓棠; Su, Yu-Tang

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