邻近类别 研究計畫 [153/153] 期刊論文 [58/58] 考古題 [99/99] 类别统计 近3年内发表的文件: 48(6.65%) 含全文笔数: 722(100.00%) 文件下载次数统计 下载大于0次: 722(100.00%) 下载大于100次: 721(99.86%) 全文下载总次数: 699044(79.31%) 最后更新时间: 2026-06-29 14:39 上传排行 数据加载中..... 下载排行 数据加载中..... 最近上传 遠距工作可以激發創新？探討遠距工作對員工創新行為的影響：以組織自尊為中... 主管悖論思維之期待與感知一致性對部屬績效之影響-內隱領導理論的觀點;T... 情緒操控對員工幸福感的影響─ 以知覺組織支持與員工韌性為調節式中介變項 團隊多樣性與識人智能對團隊績效表現之影響 僕人與威權領導、複雜整合力以及創新行為的關聯性 —一項元悖論觀點的探討... 組織懷舊對組織公民行為之影響－以社會聯繫為中介變項 The relationship between human reso... 組織懷舊對組織公民行為之影響：情感性組織承諾的中介作用 悖論領導行為對創新行為的影響： 以心理安全感與工作敬業作為序列中介變項... 悖論領導行為對於促進性、抑制性建言行為的影響：以領導-部屬交換關係(L...

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日期	题名	作者
2025-07-18	勉強出勤與工作倦怠之關聯性研究-以職場社會支持為調節變項;The relationship between presenteeism and job burnout -The moderating role of workplace social support	陳泳璇; Chen, Yung-Hsuan
2025-07-15	你/妳累了嗎？好想躺平的Z世代：工作投入的中介作用與職場友誼的調節效果	陳怡安; Chen, Yi-An
2025-07-08	知覺組織職涯管理對留任意願的影響-心理賦權與工作自主性的調節式中介模型	葉芮竹; Yeh, Jui-Chu
2025-07-01	共贏的共融：組織內DEI政策的實踐與心理安全感、當責之關聯—以共融性領導、參與式領導為調節變項;Inclusive Synergy: The Relationship Between Organizational DEI Policy Implementation, Psychological Safety, and Accountability — Moderating Roles of Inclusive and Participative Leadership	曾晴; Tseng, Ching
2025-06-20	共融組織氛圍、組織自尊、創新行為與組織公民行為之關係—以經驗開放性作為調節變項	楊子謙; Yang, Tzu-Chien
2025-06-13	社會破壞對工作績效的影響：心理困擾的中介作用與組織支持的調節效果;The Impact of Social Undermining on Job Performance: The Mediating Role of Psychological Distress and the Moderating Effect of Organizational Support	黃子瑜; Huang, Tzu-Yu
2025-06-05	員工體驗、個人工作適配與工作敬業之關係：以員工決策參與為調節變項	黃瑀彤; Huang, Yu-Tung
2025-06-03	企業DEI措施對員工公平感知與心理安全感的影響	謝昀芯; Hsieh, Yun-Hsin
2025-05-21	工作相關心理因素與家庭相關因素對橋樑就業偏好決策之影響;Job-related Psychological and Family-related Factors on the Determination of Bridge Employment Preference	林智娟; Lin, Chih-Chuan
2025-03-27	中高齡員工心理資本與工作成長動機關聯性之研究—以現在享樂時間觀與過去正向時間觀為調節變項;A study of Psychological Capital, focus on Growth Work Motives for middle-aged and elderly employees: An examination of Moderated Mediation Effect of Present-Hedonistic and Past-Positive Time Perspective	蔡瓊茹; Tsai, Chiung-Ju

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