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最後更新時間: 2024-11-21 19:49

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日期	題名	作者
2020-07-22	教育訓練投入對員工留任意願的影響－以學習意願和組織認同為中介;The impact of education and training investment on employees′ willingness to stay －with by willingness to learn and organizational identity as mediators	劉佩如; Liu, Pei-Ju
2020-07-21	人資事業夥伴的角色定位與事業單位主管的認知差異分析-以工業電腦A公司為例	蘇柏丞; Su, Po-Chen
2020-07-21	組織職涯管理、員工職涯自我效能與職涯滿意之關聯—以知覺組織支持為干擾變項;An investigation of the relationships among organizational career management, employee career self-efficacy and career satisfaction: employee perceived organizational support as a moderator	吳佩芳; Wu, Pei-Fang
2020-07-20	彈性福利設計對員工感知與福利滿意度之影響;The Impact of Flexible Benefits Plans on Employees′ Perception and Satisfaction	李佳燕; Li, Chia-Yen
2020-07-20	F電信員工知覺組織支持及工作鑲嵌與組織公民行為關係之研究，工作投入之中介效果	古杰; Ku, Chieh
2020-07-20	人機協作中工作任務角色與職能的轉變：工作分析觀點;Transformation of tasks, roles and individual competences in a human machine collaboration case: A job analysis approach	曾俊凱; Tseng, Chun-Kai
2020-07-20	以半導體科技業為例，探討客戶工程整合部門之新人訓練模式及成效評估	許宏緯; Hsu, Hung-Wei
2020-07-20	飯店業接班人計劃之成敗關鍵	吳睿齡; Wu, Rui-Ling
2020-07-15	資訊通訊科技使用對員工工作滿意度的影響－以心理賦權為中介;The Effect of Information Communication Technologies Usage on Employees’ Job Satisfaction－Psychological Empowerment as a Mediator	葉慧素; Yeh, Huei-Su
2020-07-14	研發專業職能、工作動機、人力資源管理措施與工作績效關聯性之研究－以H公司為例	王曉琪; Wang, Hsiao-Chi

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