鄰近類別 考古題 [15/15] 類別統計 近3年內發表的文件: 64(10.76%) 含全文筆數: 595(100.00%) 文件下載次數統計 下載大於0次: 595(100.00%) 下載大於100次: 571(95.97%) 檔案下載總次數: 475512(97.77%) 最後更新時間: 2025-10-19 02:49 上傳排行 資料載入中..... 下載排行 資料載入中..... 最近上傳 2030雙語政策對本⼟企業⼈資策略的影響 組織變革壓力對變革適應性及組織承諾之影響-以主管與部屬的交換關係為調節... 加班文化壓力與職場不安全感對加班行為之影響:以產業別樣本比較檢視補償制... 外派人員工作與文化適應探討 -以S公司越南廠之台灣與中國兩地幹部為例 旅外台籍高科技產業人才返台工作之誘因探討 悖論思維之期待與感知一致性對建言行為之影響－以心理安全為調節式中介 物流業勞資關係及爭議處理：工會角色的影響 影響台灣企業簽訂團體協約之因素研究 悖論領導對於員工創造力的影響以知識分享為中介變項，員工開放性為調節變項 悖論領導行為對任務性績效的影響-以信任主管與領導部屬交換關係為序列中介...

跳至: (選擇年份) 2025 2024 2023 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1985 1980 1975 1970 1960 1950 (選擇月份) January February March April May June July August September October November December 或輸入年份:

由新到舊排序 由最舊的開始

顯示項目101-110 / 595. (共60頁) << < 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 > >> 每頁顯示[10|25|50]項目

日期	題名	作者
2021-07-02	科技業員工孤寂感對組織承諾之影響	陳姿安; Chen, Tzu-An
2021-07-02	員工知覺主管轉換型、交易型領導風格 對離職傾向之影響—以工作動機為中介變項;Work motivation as a mediator of the relationship between employee-perceived transformational, transactional leadership and turnover intention.	連怡琇; Lien, Yi-Hsiu
2021-07-01	人格特質與認知能力評量之甄選效度研究 —以 F 公司業務人員為例;A Study of Selection Validity on Personality Traits and Cognitive Ability Test: The Case Study of Salespersons in Company F	陳玫夙; Chen, Mei-Su
2021-06-30	責任型領導與員工生產力－以員工企業社會責任感知和組織認同為序列中介變項;Responsible Leadership and Employee Productivity: A Sequential Mediation Model of Employees’ Perception of Corporate Social Responsibility and Organizational Identification	賴繪婷; Lai, Hui-Ting
2021-06-23	工作負荷、好奇心、跨文化適應及知識分享之關聯性研究，探討工作投入、組織支持、主管支持及同事支持的調節式中介作用－以A公司為例;A study of Workload, Curiosity, Cross Culture Adjustment and Knowledge Share: The Moderated Mediation Effect of Job Involvement, Perceived Organizational Support, Supervisor Support and Coworker Support – The Case of A Company	張容甄; Chang, Jung-Chen
2021-06-23	訓練發展措施及工作特性模式對好奇心行為之影響─ 以主管教練行為為調節;The effects of training and development and job characteristics model on curiosity: coaching as the moderator	蔡孟潔; Tsai, Meng Chieh
2021-06-23	透過質性訪談探討員工需求,設計策略性留才措施與個別協議提升留任意願;Exploring the Needs by Employees through Qualitative Interview and Designing Strategic Retention Measure and Idiosyncratic deals to Enhance Employee Willingness in Retention	吳安琪; An-Chi-Wu
2021-06-23	策略性人力資源措施對人壽保險業務員離職傾向之影響－以模糊集質性比較分析法(fsQCA)進行分析;The impact of strategic human resource practices on turnover intention of life insurance agents—analyzed by Fuzzy Sets Qualitative Comparative Analysis (fsQCA)	劉邦彥; Liu, Pang-Yen
2021-06-23	跨文化工作經驗與團隊合作能力之關聯性研究- 以文化智商為調節變項;The study of the relationship between cross-cultural work experiences and teamwork skills - cultural quotient as the moderator	賴盈如; Lai, Ying-Ju
2021-06-15	建置製造工程師專業職能與學習地圖之研究-以T公司為例	蘇淑蘭; Su, Shu-Lan

顯示項目101-110 / 595. (共60頁) << < 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 > >> 每頁顯示[10|25|50]項目