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    日期題名作者
    2024-06-21 裁員與調薪對財務績效不佳企業的影響:一項調節效果的研究;The Impact of Downsizing and Salary Adjustment on Financially Distressed Companies: A Study of Moderating Effects 劉彥辰; Liu, Yen-Chen
    2024-06-13 轉換型領導對留任意願的影響—以組織公民行為及工作角色壓力為序列中介變項 翁宗德; Weng, Tsung-Te
    2024-06-07 績效獎金制度知覺對員工態度之影響- 以金屬製品業 G 公司間接人員為例;The Effect of the Perceptions of Performance Bonus System on Employee Attitudes: A Case Study of Indirect Labor in G Company in the Metal Products Industry 林淑娟; Lin, Shu-Chuan
    2024-05-20 招募管道對於不同職務招募成效分析-以S公司為例 賴盈君; LAI, YING-CHUN
    2024-01-29 ESG與可持續性人力資源管理的發展與實踐 -我國上市櫃電子公司個案為研究對象;The Development and Practice of ESG and Sustainable Human Resource Management:Based Listed Electronic Companies in Taiwan as Research Subjects 尤嘉鈴; Yu, Chia-Ling
    2023-12-05 後疫情時代跨國企業員工組織認同與工作敬業度之跨域比較分析 柯佩君; Ke, Pei-Chun
    2023-10-16 探討組織氣候、知識分享與工作投入之關係 黃秋萍; Huang, Chiu-Ping
    2023-07-19 主管矛盾領導行為對部屬工作績效之影響-探討部屬角色模糊之中介效果與因應之道 吳曉華; Wu, Hsiao-Hwa
    2023-07-19 持續性績效管理對員工留任的影響 —以員工參與及公平感知為序列中介變項 劉芷廷; Liu, Chih-Ting
    2023-07-19 員工適配、工作成長動機與持續工作動機關聯性之研究:員工與主管、工作及組織適配的多元效果 洪氵蓉霜; Hung, Jung-Shuang

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