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綠⾊⼈⼒資源管理對員⼯綠⾊⾏為影響-以綠⾊⼼理氛圍為調節變項
排他性菁英人才管理措施的感知程度對留任意願之影響:以工作敬業度為中介與...
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初探組織謠言對員工態度與行為之影響
年齡相關變化意識、時間觀以及中高齡工作者持續工作動機之關聯性—一項調節...
領導行為對離職傾向之影響 以薪資管理與升遷發展為中介變項
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2024-06-21
裁員與調薪對財務績效不佳企業的影響:一項調節效果的研究;The Impact of Downsizing and Salary Adjustment on Financially Distressed Companies: A Study of Moderating Effects
劉彥辰
;
Liu, Yen-Chen
2024-06-13
轉換型領導對留任意願的影響—以組織公民行為及工作角色壓力為序列中介變項
翁宗德
;
Weng, Tsung-Te
2024-06-07
績效獎金制度知覺對員工態度之影響- 以金屬製品業 G 公司間接人員為例;The Effect of the Perceptions of Performance Bonus System on Employee Attitudes: A Case Study of Indirect Labor in G Company in the Metal Products Industry
林淑娟
;
Lin, Shu-Chuan
2024-05-20
招募管道對於不同職務招募成效分析-以S公司為例
賴盈君
;
LAI, YING-CHUN
2024-01-29
ESG與可持續性人力資源管理的發展與實踐 -我國上市櫃電子公司個案為研究對象;The Development and Practice of ESG and Sustainable Human Resource Management:Based Listed Electronic Companies in Taiwan as Research Subjects
尤嘉鈴
;
Yu, Chia-Ling
2023-12-05
後疫情時代跨國企業員工組織認同與工作敬業度之跨域比較分析
柯佩君
;
Ke, Pei-Chun
2023-10-16
探討組織氣候、知識分享與工作投入之關係
黃秋萍
;
Huang, Chiu-Ping
2023-07-19
主管矛盾領導行為對部屬工作績效之影響-探討部屬角色模糊之中介效果與因應之道
吳曉華
;
Wu, Hsiao-Hwa
2023-07-19
持續性績效管理對員工留任的影響 —以員工參與及公平感知為序列中介變項
劉芷廷
;
Liu, Chih-Ting
2023-07-19
員工適配、工作成長動機與持續工作動機關聯性之研究:員工與主管、工作及組織適配的多元效果
洪氵蓉霜
;
Hung, Jung-Shuang
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