鄰近類別 考古題 [15/15] 類別統計 近3年內發表的文件: 64(10.76%) 含全文筆數: 595(100.00%) 文件下載次數統計 下載大於0次: 595(100.00%) 下載大於100次: 571(95.97%) 檔案下載總次數: 475512(97.77%) 最後更新時間: 2025-10-19 02:49 上傳排行 資料載入中..... 下載排行 資料載入中..... 最近上傳 2030雙語政策對本⼟企業⼈資策略的影響 組織變革壓力對變革適應性及組織承諾之影響-以主管與部屬的交換關係為調節... 加班文化壓力與職場不安全感對加班行為之影響:以產業別樣本比較檢視補償制... 外派人員工作與文化適應探討 -以S公司越南廠之台灣與中國兩地幹部為例 旅外台籍高科技產業人才返台工作之誘因探討 悖論思維之期待與感知一致性對建言行為之影響－以心理安全為調節式中介 物流業勞資關係及爭議處理：工會角色的影響 影響台灣企業簽訂團體協約之因素研究 悖論領導對於員工創造力的影響以知識分享為中介變項，員工開放性為調節變項 悖論領導行為對任務性績效的影響-以信任主管與領導部屬交換關係為序列中介...

跳至: (選擇年份) 2025 2024 2023 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1985 1980 1975 1970 1960 1950 (選擇月份) January February March April May June July August September October November December 或輸入年份:

由新到舊排序 由最舊的開始

顯示項目1-25 / 595. (共24頁) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >> 每頁顯示[10|25|50]項目

日期	題名	作者
2025-07-28	2030雙語政策對本⼟企業⼈資策略的影響	黃偉綸; Huang, Wei-Lun
2025-07-26	加班文化壓力與職場不安全感對加班行為之影響:以產業別樣本比較檢視補償制 度與群體差異為探討核心	江宥千; Chiang, Yu-Chien
2025-07-26	組織變革壓力對變革適應性及組織承諾之影響-以主管與部屬的交換關係為調節變項	龍薇安; Lung, Wei-An
2025-07-23	外派人員工作與文化適應探討 -以S公司越南廠之台灣與中國兩地幹部為例	許維成; Hsu, Wei-Cheng
2025-07-21	旅外台籍高科技產業人才返台工作之誘因探討	蔣宗芸; CHIANG, TSUNG YUN
2025-07-18	悖論思維之期待與感知一致性對建言行為之影響－以心理安全為調節式中介	張芊畇; Chang, Chian-Yun
2025-07-17	物流業勞資關係及爭議處理：工會角色的影響	鍾尚樺; Chung, Shang-Hua
2025-07-16	悖論領導行為對任務性績效的影響-以信任主管與領導部屬交換關係為序列中介變項;A Study of Paradoxical Leadership Behavior, Trust in Supervisor, and Leader-Member Exchange (LMX): Exploring the Serial Mediation Effect of Task Performance	鄭美玲; Cheng, Mei-Ling
2025-07-16	悖論領導對於員工創造力的影響以知識分享為中介變項，員工開放性為調節變項	李易芳; Li, Yi-Fang
2025-07-16	影響台灣企業簽訂團體協約之因素研究	洪昆傑; Hung, Kun-Chieh
2025-07-15	知覺組織支持對於職業倦怠之影響 以自我憐憫和心理韌性為序列中介變項	楊宜臻; Yang, Yi-Zhen
2025-07-03	情緒勞動對工作績效與工作滿意之影響 ─以自我效能為中介變項;The Influence of Self-Efficacy as Mediators, Between Emo-tional Labor and Job Performance and Satisfaction	王滕晴; Wang, Teng-Ching
2025-07-01	工作環境、員工敬業度、領導行為、績效評估的關聯性之探討	張凱翔; CHANG, KAI-HSIANG
2025-07-01	企業ESG表現對員工忠誠度的影響-以組織認同、心理安全感作為中介變項	廖明純; Liao, Ming-Chun
2025-06-30	組織資源對跨世代員工留任意願之影響－以工作投入為中介變項;The Impact of Organizational Resources on Cross-Generational Employees’ Retention Intentions: The Mediating Role of Work Engagement.	吳曼瑄; Wu, Man-Hsuan
2025-06-27	智能製造之人機協作與人力資源管理策略探討-以F公司為例;A Study on Human-Robot Collaboration and Human Resource Management Strategies in Smart Manufacturing: The Case of Company F	徐鵬先; Hsu, Peng-Hsien
2025-06-19	遠距工作特性對團隊溝通與團隊合作關係之研究	林志軒; Lin, Chih-Hsuan
2025-06-18	自我效能感、主動性人格、學習敏捷性對個人晉升意願之影響—以工作成長動機、公共服務動機為中介變項	蘇美嘉; Su, Mei-Chia
2025-06-17	初探世代差異下面試官不合宜行為對應徵者的影響	宋素錦; Sung, Su-Chin
2025-06-17	彈性工作制度對員工工作績效及離職傾向的影響	徐佩麗; Pei-Li, Hsu
2024-07-26	排他性菁英人才管理措施的感知程度對留任意願之影響：以工作敬業度為中介與排他性菁英人才管理措施的期待程度為調節效果之探討	梁妤瑄; Liang, Yu-Hsuan
2024-07-26	綠⾊⼈⼒資源管理對員⼯綠⾊⾏為影響-以綠⾊⼼理氛圍為調節變項	楊山田; Yang, Shan-Tien
2024-07-25	延長工時對於工作壓力之影響-以內、外工作動機為調節變項	李心茹; LI, HSIN-JU
2024-07-23	就是要雞婆！員工主動性與人力資源政策大調查—以L公司為例	方美玲; Fang, Mei-Ling
2024-07-19	如何東方不敗： 以傳統師徒傳承結合知識管理，強化組織競爭	林沛涵; Lin, Pei-Han

顯示項目1-25 / 595. (共24頁) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >> 每頁顯示[10|25|50]項目