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    2012-07-03 HR專家社群網站之規劃-以3PHD人資專家網站與人資小週末為例;The planning of HR experts community website-Taking the 3PHD.com and 2010.hrfriday.com as Example 黃志揚; Huang,Chih-yang
    2012-07-02 工作壓力對工作滿意之影響─以五大人格特質為調節變項;The Influence of Work Stress on Job Satisfaction: The Moderating Effects of the Big Five Personality Traits 鄭凱元; Cheng,Kai-Yuan
    2012-07-02 創新資本與社會資本對組織財務績效之影響-以人力資本為調節變項;Effects of Innovation Capital and Social Capital on Organizational Financial Performance：The Moderating Effects of Human Capital 張琬渝; Chang,Wan-yu
    2012-06-28 職家平衡氣候與人力資源管理措施之關連研究;Reexamining Work-family Climate and its Relationships with HR Practices 王志袁; Wang,Chih-yuan
    2012-06-20 董事會控制力、高階管理者薪酬與公司績效之探討;Board control, Managerial pay, and Firm performance 蕭雨萱; Hsiao,Yu-Hsuan
    2012-06-18 女性資訊科技專業人員之工作環境對職家衝突與工作滿意之關聯;The Relationships with Female ICT Professionals of The Work Environment, Work Family Conflict and Job Satisfaction 温雅茹; WEN,YA-JU
    2012-06-18 高階管理團隊人力資本差異性與併購期間之關聯性-存活分析應用;The Relationship between the Top Management Team Human Capirtal and the period of merges -Survival Analysis 黃于庭; Yu-Ting ,Huang
    2012-06-13 高階經理團隊多元性與企業績效之關聯─以公司治理模式為調節變項;The Relationship between Top Management Team Diversity and Corporate Performance: The Moderating Role of Corporate Governance Model 王玉慧; Yu-huei Wang
    2012-02-28 101年人力資源管理學系碩士一般生組-經濟學與統計學-入學考試題 人力資源管理研究所
    2012-02-28 101年人力資源管理學系碩士一般生組-管理學-入學考試題 人力資源管理研究所
    2012-02-03 情緒智力與工作績效之關係-探討工作動機的中介影響;The relationship between emotional intelligence and job performance - mediating effect of work motivation 陳素雅; Su-ya Chen
    2012-01-30 人力資源從業人員之策略涉入程度與工作滿意度之關係 – 以角色清晰為中介變項 吳明翰; Ming-han Wu
    2012-01-16 團隊間協調、團隊基礎人力資源措施與團隊績效─以環境不確定性為干擾變項;Interteam Coordination, Team-based Human Resource Policies and Team Performance ─ Environment Uncertainty as a Moderator 張藍云; Lan-Yun Chang
    2011-12-07 綠色雇主品牌知覺與組織績效關係之研究-以企業綠色實務為中介變項; The Study to the Relationship between Green Employer Branding and Organization Performance-Corporate Environmental Practices as a Mediator 吳慧敏; Huei-min Wu
    2011-08-26 外在獎酬對工作動機之影響－以內、外在工作動機傾向作為干擾變項; The Impact of extrinsic rewards on work motivation—the Moderating Effects of intrinsic and extrinsic motivation orientation 王妤珣; Yu-Hsun Wang
    2011-08-23 全球經濟不景氣時人力資源管理實施的改變對員工工作滿意、工作績效及公司績效之影響; Changes in Human Resource Management Practices and its Effect on Job Satisfaction, Job Performance and Firm Performance during Global Economic Crisis 廖貞貞; Liao Chen Chen
    2011-08-18 研發人員轉業影響因素之探討; A study on factors affecting R&D personnel turnover 曹維中; Wei-Chung Tsao
    2011-08-01 以向上回饋與教練計畫執行做為訓練後補充措施以提升教練技能訓練移轉效果: 一項實地實驗研究;Upward Feedback and Coaching Project as Posttraining Supplements for Facilitating Coaching Skills Training Transfer: a Field Experiment 林文政
    2011-08-01 經理人股權、財務績效與生產效率;Managerial Ownership, Financial Performance and Productive Efficiency 陳明園
    2011-08-01 管理教練技巧, 心理資本, 情境績效, 與工作複雜度之關聯性研究;+B6514Relationships among Managerial Coaching Skill, Psychological Capital, Contextual Performance, and Job Complexity 郭敏珣
    2011-08-01 Reexamining Work-family Climate and its Relationships with HR Practices-- 王志袁
    2011-08-01 人力資源彈性對員工及組織之影響- 由雙元管理角度出發;The Impacts of Human Resource Flexibility on Employee and Organizational Outcomes - a Dualities Management Perspective 劉念琪
    2011-07-25 潛能、工作績效、挑戰性工作經驗與晉升力關聯性之研究; The Relationship between Promotability, Potential, Job Performance and Challenging Job Experiences 葉譯元; Yi-yuan Yeh
    2011-07-23 管理教練技能對職業承諾之影響; – 以知覺組織支持為中介變項 Perceived Organizational Support as a Mediator of Managerial Coaching Skills and Occupational Commitment 張琬絜; Wan-Chieh Chang
    2011-07-23 以工作敬業貢獻為中介變項探討管理教練技能對工作績效之影響; Managerial coaching skills and job performance: The mediating role of work engagement 范惠慈; Hui-tzu Fan

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