中大機構典藏-NCU Institutional Repository-提供博碩士論文、考古題、期刊論文、研究計畫等下載:
English  |  正體中文  |  简体中文  |  全文笔数/总笔数 : 80990/80990 (100%)
造访人次 : 41635396      在线人数 : 1395
RC Version 7.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜寻范围 查询小技巧：
  • 您可在西文检索词汇前后加上"双引号"，以获取较精准的检索结果
  • 若欲以作者姓名搜寻，建议至进阶搜寻限定作者字段，可获得较完整数据
    •  进阶搜寻

    子类别

    博碩士論文 [695/695]
    期刊論文 [39/39]
    考古題 [99/99]
    研究計畫 [150/150]

    邻近社群


    企業管理學系 [452/452]
    企業管理學系碩士在職專班 [569/569]
    企業管理研究所 [2202/2202]
    企業資源規劃（ERP）會計碩士在職專班 [122/122]
    國際經營管理碩士學位學程 [14/14]
    工業管理研究所 [1109/1109]
    會計研究所 [241/241]
    產業經濟研究所 [1014/1014]
    經濟學系 [341/341]
    經濟研究所 [339/339]
    財務金融學系 [540/540]
    財務金融研究所 [1096/1096]
    資訊管理學系 [569/569]
    資訊管理學系碩士在職專班 [702/702]
    資訊管理研究所 [1955/1955]
    高階主管企管（EMBA）碩士班 [1523/1523]
    人力資源管理研究所碩士在職專班 [590/590]
    工業管理研究所碩士在職專班 [477/477]
    產業經濟研究所碩士在職專班 [353/353]
    財務金融學系碩士在職專班 [575/575]

    社群统计


    近3年内发表的文件: 80(8.14%)
    含全文笔数: 983(100.00%)

    文件下载次数统计
    下载大于0次: 983(100.00%)
    下载大于100次: 892(90.74%)
    全文下载总次数: 657606(1.63%)

    最后更新时间: 2024-11-21 09:28

    上传排行

    数据加载中.....

    下载排行

    数据加载中.....

    RSS Feed RSS Feed
    跳至:
    或输入年份:
    由新到旧排序 由最旧的开始

    显示项目201-225 / 983. (共40页)
    << < 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 > >>
    每页显示[10|25|50]项目

    日期题名作者
    2018-06-21 高科技業員工協助方案實施滿意度與離職傾向之關聯性研究－以組織承諾為中介變項;A Study of Relationship between Satisfaction with Employee Assistance Programs and Turnover Intention in High-tech Industry－The Mediating effects of Organizational Commitment 王雅云; Wang, Ya-Yun
    2018-06-20 員工個人因素影響外派意願之後設分析與文獻探討;Individual antecedents in expatriation willingness: Meta-analytic findings and literature review 洪麗淑; Hung, Li-Shu
    2018-06-14 管家治理對企業績效之影響 —以人力資本與員工流動率為中介變項 沈曄; Shen, Ye
    2018-06-05 好想告訴你！探討LGB團體性傾向的友善環境對其員工工作態度及表現之形成;Something I want to say: Sexual orientation friendly environment on lesbian, gay, and bisexual employees′ attitudes and behaviors 鐘羚勻; Zhong, Ling-Yun
    2018-04-03 107年人力資源管理研究所(不分組)-管理學-入學考試題 人力資源管理研究所不分組
    2017-08-24 潛能、晉升力評分和員工職涯滿意的關聯性－以個人與主管適配和LMX為調節變項;The study of relationship between promotability, employee’s satisfaction and potential: The moderating effects of leader-member exchange and person and supervisor fit. 温雅萍; Wen, Ya-Ping
    2017-08-24 績效薪酬與工作績效關聯性之後設分析;A Meta-analysis Study of The Relationship of Pay for Performance and Job Performance 羅珮菁; Lo, Pei-Ching
    2017-08-22 工作家庭福利措施可使用度與工作滿意度關係中之主管角色 ─ 以互動公平與知覺主管支持為前因變項;How do managers influence the perceived accessibility of work-family practices and employees′ job satisfaction? - The impacts of interactive justice and perceived supervisor support 黃亭維; Huang, Ting-Wei
    2017-08-22 影響職涯成功因素之探討－一項長期的研究;A longitudinal study of the factors affecting career success 成瑋; Cheng, Wei
    2017-08-01 企業裁員對生產效率之影響;The Impact of Layoffs on Productive Efficiency 陳明園
    2017-08-01 數位科技, 工作變遷與員工福祉;Information Communication Technology, Work Mode Transformation and Employee Wellbeing 劉念琪
    2017-08-01 績效給薪制度負面效果之干擾中介模型;A Moderated-Mediation Model for the Negative Impact of Pay for Performance on Work Motivation and Job Performance 房美玉
    2017-07-31 以退出障礙理論探討組織縮編策略的選擇;Choice of organizational downsizing approach — An application of exit barrier theory 謝孟娟; Hsieh, Meng-Chuan
    2017-07-26 董監事會職能與企業績效關聯性之研究;The Relationship between Board Competency and Corporate Performance 吳欣玫; Wu, Hsin-Mei
    2017-07-25 內隱追隨力前因及後果之探討;The Study of the Antecedents and Consequences of Implicit Followership 尤宛萍; Yo, Wan-Ping
    2017-07-25 自我效能與外派意願之關聯—以知覺組織支持與家庭支持為調節變項;The relationship between employee’s self-efficacy and expatriate willingness—Perceived organizational support and family support as moderators. 柯冠竹; Ke, Guan-Chu
    2017-07-25 適用中高齡員工的人力資源管理措施之初探;A Preliminary Study on the Human Resource Management Practices for Middle-aged and Aged Workers 林佳諭; Lin, Chia-Yu
    2017-07-24 矛盾追隨行為前因及後果探討;Paradoxical Followership Behaviors : Antecedents and Consequences 張容瑄; Chang, Jung-Hsuan
    2017-07-24 矛盾追隨行為量表之建立;The Scale Development of Paradoxical Followership Behaviors 邱郁雅; Chiu, Yu-Ya
    2017-07-24 探討組織內外部連結對個人職涯成功之影響─以移動性為中介變項;The Impact of the Internal and External Network Ties on Career Success: The Mediating Effects of Mobility 林欣頤; Lin, Hsin-I
    2017-07-21 家長式領導與組織認同感之關聯性研究-以信任主管為調節變項;The Study of the Relationship between Paternalistic Leadership and Organizational Identification ─ Trust in Supervisor as the Moderator 林毅豐; Lin, Yi-Fong
    2017-07-20 本地員工政治技巧、文化智商、尋求回饋與建言行為之關聯探討:以日籍外派主管為情境;A Study on the Correlation between HCNs’ Political Skill, Cultural Intelligence, Feedback Seeking Behavior and Voice Behavior: Take Japanese Expatriate Supervisor as Example 王偲庭; Wang, Szu-Ting
    2017-07-10 企業社會責任績效與勞動違規之關係─以臺灣上市櫃公司為例;Corporate Social Responsibility Performance and Labor Violations: An Empirical Study of Taiwanese Publicly-Traded Companies 黃韻升; Huang, Yun-Sheng
    2017-07-10 員工工作生活平衡措施與員工態度之後設分析;The impact of the work-life balance practices on work attitude: a meta-analysis. 沈冠齊; Shen, Kuan-Chi
    2017-07-10 員工分紅措施對企業僱用穩定度之影響;The Impact of Profit-Sharing on Employment Stability 許哲維; Hsu, Che-Wei

    显示项目201-225 / 983. (共40页)
    << < 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 > >>
    每页显示[10|25|50]项目

    ::: Copyright National Central University. | 國立中央大學圖書館版權所有 | 收藏本站 | 設為首頁 | 最佳瀏覽畫面: 1024*768 | 建站日期：8-24-2009 :::
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 隱私權政策聲明