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2024-07-04
你了解新世代嗎?工作生活平衡與工作敬 業度之關聯—以工作自主性、知覺主管支 持、正向情感特質為調節變項;Do You Know the New Generation? The Correlation between Work Life Balance and Work Engagement—The Moderating Effect of Job Autonomy, Perceived Supervisor Support, and Positive Affectivity.
石亦芳
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Shih, Yi-Fang
2024-06-29
共融型組織氛圍對安靜離職傾向之影響—以組織自尊為中介變項
陳卉芊
;
Chen, Hui-Chien
2024-06-28
To Voice or Not to Voice: The Effects of Duty, Achievement, and Deliberation Orientations on Employee Voice Behavior
吳苙賢
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Wu, Li-Hsien
2024-06-22
與世界接軌:好奇心、心理韌性與外派意願之研究-以文化差異作為調節
李紫瑄
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Lee, Tzu-Xuan
2024-06-17
Z世代員工雇主品牌與工作投入之影響:以工作意義感為中介效果及知覺支持型組織氣候為調節效果;The effects of employer branding and job involvement on Generation Z Employees: The mediating effect of meaningful work and the moderating effect of perceived organizational support.
莊程皓
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Chuang, Cheng-Hao
2024-06-11
雇主品牌對於組織公⺠行為的影響 — 以關係型心理契約履行、情感性組織承諾為序列中介變項;The Effects of Employer Branding on Organizational Citizen Behavior: Using Relational Psychological Contract Fulfillment, Affective Organizational Commitment as Sequential Mediating Variables
許舒婷
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Hsu, Shu-Ting
2024-06-05
領導部屬交換關係、情緒勒索、員工韌性、組織工作嵌入對部屬留任意願之影響
王晴
;
Wang, Ching
2024-06-03
員工賦權對留任意願的影響—以工作豐富化和組織承諾為序列中介變項;Empowerment, Retention Intention, Job Enrichment and Organizational Commitment: A Sequential Mediation Model.
陳思妤
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Chen, Szu Yu
2024-05-31
組織氣候與留任意願之關聯-以員工心理安全為中介變項
許恩華
;
HSU, EN-HUA
2024-05-27
高階管理團隊人力資本與組織績效之後設分析;The Impact of Top Management Team Human Capital on Organization Performance: A Meta-Analysis
許雅晴
;
HSU, YA-CHING
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