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2022-01-21
部屬視角的矛盾內隱領導理論對部屬行為 關聯性之探討-以對主管的認同為中介變項;The Relationship Between Follower’s Paradoxical Implicit Leadership Theory and Work Role Behavior- Mediation Effect of Identification With Leader
黃雅靖
;
Huang, Ya-Jing
2021-08-11
定規-關懷雙元領導、主管部屬交換關係與部屬行為關聯性之探討;Investigation of the Relationships among Both Consideration and Initiating Structure Leadership Styles ,Leader-Member Exchange and Subordinates′ Behaviors
楊寶穎
;
Yin, Yong Poh
2021-08-02
工作動機對激勵薪與工作績效之調節效果;Moderating effect of work motivation on the relationship between incentive pay and job performance
吳宗霖
;
WUI, TSUNG-LING
2021-08-02
文化對於人力資源管理與供應鏈的影響;The Impact of Culture on Human Resource Management and Supply Chain
吳紹瑜
;
Wu, Shao-Yu
2021-08-02
主管幽默領導風格、員工創新行為與正向團體情感氛圍之關聯性探討
鄒閔凱
;
Zou, Min-Kai
2021-08-02
綠色人力資源管理與供應鏈之關聯探討;A Study of the Relationship between Green Human Resource Management (GHRM) and Supply Chain
宮保卉
;
Gong, Pao-Huey
2021-06-30
開放-閉合雙元領導對部屬創新行為之影響-以創造力自我效能為中介變項;The Relationship Between Ambidextrous Leadership and Subordinates’ Innovation Behavior: Mediating Role of Creative Self-Efficacy.
周晨晞
;
Chou, Chen-Hsi
2021-06-29
中高齡職涯未來時間觀、職場成功老化和就業力之關係?? 探討工作要求與工作資源的調節式中介作用;Research of aging employee’s employability—Discussion of the moderated mediation effects of perceiving Job Demands and Job Resources for older workers
許嘉?
;
Hsu, Chia-Min
2021-06-29
安全訓練、心理賦權與員工安全建言行為之關係-安全氣候知覺的調節效果
史芳綺
;
Shih, Fang-Chi
2021-06-28
以性別角度探討轉換型領導與信任、工作績效、組織公民行為之關聯
陳于菱
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Chen, Yu-Ling
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