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    日期題名作者
    2022-01-21 部屬視角的矛盾內隱領導理論對部屬行為 關聯性之探討-以對主管的認同為中介變項;The Relationship Between Follower’s Paradoxical Implicit Leadership Theory and Work Role Behavior- Mediation Effect of Identification With Leader 黃雅靖; Huang, Ya-Jing
    2021-08-11 定規-關懷雙元領導、主管部屬交換關係與部屬行為關聯性之探討;Investigation of the Relationships among Both Consideration and Initiating Structure Leadership Styles ,Leader-Member Exchange and Subordinates′ Behaviors 楊寶穎; Yin, Yong Poh
    2021-08-02 工作動機對激勵薪與工作績效之調節效果;Moderating effect of work motivation on the relationship between incentive pay and job performance 吳宗霖; WUI, TSUNG-LING
    2021-08-02 文化對於人力資源管理與供應鏈的影響;The Impact of Culture on Human Resource Management and Supply Chain 吳紹瑜; Wu, Shao-Yu
    2021-08-02 主管幽默領導風格、員工創新行為與正向團體情感氛圍之關聯性探討 鄒閔凱; Zou, Min-Kai
    2021-08-02 綠色人力資源管理與供應鏈之關聯探討;A Study of the Relationship between Green Human Resource Management (GHRM) and Supply Chain 宮保卉; Gong, Pao-Huey
    2021-06-30 開放-閉合雙元領導對部屬創新行為之影響-以創造力自我效能為中介變項;The Relationship Between Ambidextrous Leadership and Subordinates’ Innovation Behavior: Mediating Role of Creative Self-Efficacy. 周晨晞; Chou, Chen-Hsi
    2021-06-29 中高齡職涯未來時間觀、職場成功老化和就業力之關係?? 探討工作要求與工作資源的調節式中介作用;Research of aging employee’s employability—Discussion of the moderated mediation effects of perceiving Job Demands and Job Resources for older workers 許嘉?; Hsu, Chia-Min
    2021-06-29 安全訓練、心理賦權與員工安全建言行為之關係-安全氣候知覺的調節效果 史芳綺; Shih, Fang-Chi
    2021-06-28 以性別角度探討轉換型領導與信任、工作績效、組織公民行為之關聯 陳于菱; Chen, Yu-Ling

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