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ESG與可持續性人力資源管理的發展與實踐 -我國上市櫃電子公司個案為研...
後疫情時代跨國企業員工組織認同與工作敬業度之跨域比較分析
探討組織氣候、知識分享與工作投入之關係
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作者
2018-06-21
主管領導風格對組織承諾與離職傾向之關聯性探討
詹秋萍
;
Chan, Chiu-Ping
2018-06-21
企業社會責任ヽ內控內稽制度措施的探討-以T銀行為例
黃玠儒
;
HUANG, CHIEH-JU
2018-06-21
非典型工作者工作型態轉換之影響因素
洪可佳
;
Hung, Ko-Chia
2018-06-21
轉換型領導對工作績效的影響以主管人格特質為調節變項-以J公司為例
黃櫂鴻
;
Huang, Chao-Hung
2018-06-20
航空器維修訓練調整策略探討-以C公司為例
劉嘉益
;
LIU, CHIA-YI
2018-06-19
人才盤點九宮格實務應用研究-以A公司為例
歐家榛
;
Ou, Chia-Chen
2018-06-19
中階主管管理職能模式建置與職能評鑑系統之運用-以J公司為例
姚建甫
;
Yao, Chien-Fu
2018-06-19
轉換型領導、交易型領導對脈絡型績效影響之研究-以矛盾追隨行為為中介變項
林蔚華
;
Lin, Wei-Hua
2018-06-12
傳統食品業之轉型與品質升級策略探討-以P公司為例;The Transformation of Traditional Food Industry and the Strategy of Quality Upgrading - A Case Study of P Company
吳玉婷
;
Wu, Yu-Ting
2018-01-17
年齡包容型人力資源管理措施、家庭支持型主管行為、 情感性承諾與工作投入之研究;A study of age-inclusive HR practices, family supportive supervisor behaviors, affective commitment and job involvement
徐敏馨
;
Hsu, Min-Hsin
2017-08-16
高齡員工未來時間觀、選擇、最適化與補償模式 對持續工作動機之研究— 跨層次探討高齡相關人力資源措施的調節式效果
蔡靜微
;
Tsai, Ching-Wei
2017-07-26
高階主管薪酬級距與公司績效之關聯性分析;A Correlation Analysis between High-level Executive Pay Gap and Corporate Performance
潘玉玲
;
Pan, Yu-Ling
2017-07-24
人際網絡連結、職涯滿意度與離職傾向關聯性之研究;The study of the correlation between interpersonal relationship, career satisfaction and turnover intention.
陳芊秀
;
Chen, Chien-Hsiu
2017-07-24
國際任務價值、知覺組織支持與外派意願之研究—以A銀行為個案;A Study of International Assignment Value、Perceived Organizational Support and Expatraite Willingness—The Case of A Bank
葉美玲
;
Yeh, Mei-Ling
2017-07-21
從外派人員與配偶兩觀點看影響外派人員效果之因素 – 以外派人員家庭支持為中介變項;Examining expatriate outcomes from both the expatriate and the spouse inputs – expatriates’ family support as the mediator
葉建志
;
Yeh, Chien-Chih
2017-07-21
組織變革溝通對工作滿足之影響-以變革認知為中介變項
蘇毓棠
;
Su, Yu-Tang
2017-07-13
探討影響本地人員願意提供外派人員組織公民行為之因素;Exploring the factors that affect the willingness of Host Country Nationals to provide Organizational Citizenship Behavior for expatriates
蔣巧玲
;
Chiang, Chiao-Ling
2017-07-11
LMX與員工職涯成功關連性之探討─以取得資訊、取得資源與職涯贊助為中介變項
徐曼齡
;
Hsu, Marilyn
2017-07-11
內部創業與人力資源管理措施調整對藥品零售業之留才效益探討-以某連鎖藥局藥師為例;Case studies of retaining talent on corporate entrepreneurship and human resource management practices in drug retail industry
沈明志
;
Shen, Ming-Chih
2017-07-11
個人社會資本對職涯移動之影響;Effect of personal social capital on career mobility
黃鈞杰
;
Huang, Chun-Chieh
2017-07-10
工作者橫向職涯移動影響因素之研究
吳炳瑤
;
Wu, Ping-Yao
2017-07-10
企業購併後之人力資源管理措施與員工留任之案例研究;Case study on human resource management measures and employee retention after enterprise mergers and acquisitions
方忠漢
;
Fang, Chung-Han
2017-07-10
科技不確定性、工作不安全感與工作壓力: 以無疆界職涯傾向為干擾變項;The Relationship Between Technology Uncertainty, Job Insecurity, and Job Stress: Boundaryless Career and Protean Career as a Moderator.
陳欣琪
;
Chen, Hsin-Chi
2017-07-10
員工雇用穩定度之成因與其對公司績效之影響
廖玉婷
;
LIAO, YU-TING
2017-07-06
內隱追隨力、工作績效與員工職涯成功的關聯性之研究;The Study of the Relationship among Implicit Followership, Job Performance and Employee Career Success
張弘益
;
Chang, Hung-Yi
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