鄰近類別 研究計畫 [148/148] 期刊論文 [39/39] 考古題 [99/99] 類別統計 近3年內發表的文件: 28(4.29%) 含全文筆數: 652(100.00%) 文件下載次數統計 下載大於0次: 652(100.00%) 下載大於100次: 604(92.64%) 檔案下載總次數: 510032(79.24%) 最後更新時間: 2024-09-18 20:44 上傳排行 資料載入中..... 下載排行 資料載入中..... 最近上傳 人格特質、工作特性與工作滿意度之關聯性探討-以工程技術顧問業為例 綠色人力資源管理對組織環境績效之影響 —— 以環境組織公民行為為中介變... 跨文化工作經驗、換位思考和顧客導向之間的關聯 —以敏捷措施作為調節;A... 自戀人格對情緒耗竭之影響 — 嫉妒、被嫉妒與幽默的調節式中介模型 員工對主管的信任與工作投入、組織公民行為之關聯性探討－以心理狀態為中介... When will curious employees become ... 菁英人才管理措施與員工任務性績效間的關聯性-探討知覺工作場所多樣性與知... 探索和開發的個人雙元性與創新行為之關聯探討—以矛盾領導行為為調節變項;... 矛盾領導行為對部屬績效的影響：以雙元行為與創新工作行為作為序列中介變項... 友善高齡人力資源管理措施、工作重塑和內部就業力之關係⎼⎼探討轉換型領導...

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日期	題名	作者
2018-06-26	影響外派意願之後設分析與文獻探討—家庭、配偶、組織與派駐國環境因素;Relationships of family, spouse, organizational, and host country factors with expatriation willingness: A meta-analysis and literature review	吳珮瑜; Wu, Pei-Yu
2018-06-22	矛盾領導行為對部屬工作績效之影響： 矛盾追隨行為的中介與調節效果的探討;A Study of Paradoxical Leadership Behavior affects Work Performance: The Mediating and Moderating Effects of Paradoxical Followership Behavior	傅馨瑩; Fu, Xin-Ying
2018-06-21	高科技業員工協助方案實施滿意度與離職傾向之關聯性研究－以組織承諾為中介變項;A Study of Relationship between Satisfaction with Employee Assistance Programs and Turnover Intention in High-tech Industry－The Mediating effects of Organizational Commitment	王雅云; Wang, Ya-Yun
2018-06-20	員工個人因素影響外派意願之後設分析與文獻探討;Individual antecedents in expatriation willingness: Meta-analytic findings and literature review	洪麗淑; Hung, Li-Shu
2018-06-14	管家治理對企業績效之影響 —以人力資本與員工流動率為中介變項	沈曄; Shen, Ye
2018-06-05	好想告訴你！探討LGB團體性傾向的友善環境對其員工工作態度及表現之形成;Something I want to say: Sexual orientation friendly environment on lesbian, gay, and bisexual employees′ attitudes and behaviors	鐘羚勻; Zhong, Ling-Yun
2017-08-24	潛能、晉升力評分和員工職涯滿意的關聯性－以個人與主管適配和LMX為調節變項;The study of relationship between promotability, employee’s satisfaction and potential: The moderating effects of leader-member exchange and person and supervisor fit.	温雅萍; Wen, Ya-Ping
2017-08-24	績效薪酬與工作績效關聯性之後設分析;A Meta-analysis Study of The Relationship of Pay for Performance and Job Performance	羅珮菁; Lo, Pei-Ching
2017-08-22	工作家庭福利措施可使用度與工作滿意度關係中之主管角色 ─ 以互動公平與知覺主管支持為前因變項;How do managers influence the perceived accessibility of work-family practices and employees′ job satisfaction? - The impacts of interactive justice and perceived supervisor support	黃亭維; Huang, Ting-Wei
2017-08-22	影響職涯成功因素之探討－一項長期的研究;A longitudinal study of the factors affecting career success	成瑋; Cheng, Wei

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