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2018-07-13
檢驗家長式領導和情感性組織承諾關係:心理契約的中介效果和內外控人格特質的調節效果;A Study of the Relationship between Paternalistic Leadership and Affective Commitment - the Mediating Role of Psychological Contract and the Moderating Role of Locus of Control
蔡佩蓉
;
Tsai, Pei-Rong
2018-07-10
工作負荷對資訊通訊科技使用與工作家庭衝突之關聯-以知覺有用性為調節變項;The Relationship Between Workload, usage of ICT and Work-Family Conflict: Perceived ICT Usefulness as a Moderator
呂宜瑾
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Lu, Yi-Chin
2018-07-10
非上班時間使用資訊通訊科技對職家衝突及工作滿意之影響 -探討威權領導之調節效果
吳翊臻
;
Wu, Yi-Zhen
2018-07-10
客製化服務、科技壓力與工作滿意度:以自我效能為調節變項;The Relationship Between Service Customization, Technostress and Job Satisfaction with the Moderating Effect of Self-efficacy
廖秀伶
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Liao, Hsiu-Ling
2018-07-09
公司企業社會責任措施、員工組織認同與員工企業社會責任感知之關聯—探討員工企業社會責任歸因的中介效果;Exploring the Relationships among Firms’ CSR Practices, Employees’ Organizational Identification, and CSR Perceptions: Employees’ CSR-Induced Attributions as Mediators
林吉偉
;
Lin, Ji-Wei
2018-07-09
企業內部垂直薪資差距對企業社會責任行為之影響
謝仁豪
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Hsieh, Jen-Hao
2018-07-06
資訊科技的連接性與職家衝突:工作負荷與角色模糊為中介;Information Communication Technologies Connectivity and Work-Family Conflict: The Mediating roles of Workload and Role Ambiguity
蔣娉華
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Chiang, Pin-Hua
2018-07-05
輕推的力量-行為經濟學於人力資源管理實務之應用
趙珮晴
;
Chao, Pei-Ching
2018-07-04
中高齡員工未來時間觀與工作動機關聯性之研究—跨層次探討適用中高齡人力資源管理措施調節效果;Effect of HR Practices on the relationship between Future Time Perspective and Work Motivation: a Multilevel Modeling study
馬一如
;
I-JU, MA
2018-06-27
「遠距離」如何維繫?台灣跨國企業外派措施之他國比較與國內分析;Expatriate management practices of Taiwanese multinational corporations: An outward comparison and inward investigation
黃詩涵
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Huang, Shih-Han
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