鄰近類別 考古題 [15/15] 類別統計 近3年內發表的文件: 64(10.76%) 含全文筆數: 595(100.00%) 文件下載次數統計 下載大於0次: 595(100.00%) 下載大於100次: 571(95.97%) 檔案下載總次數: 475512(97.77%) 最後更新時間: 2025-10-19 02:49 上傳排行 資料載入中..... 下載排行 資料載入中..... 最近上傳 2030雙語政策對本⼟企業⼈資策略的影響 組織變革壓力對變革適應性及組織承諾之影響-以主管與部屬的交換關係為調節... 加班文化壓力與職場不安全感對加班行為之影響:以產業別樣本比較檢視補償制... 外派人員工作與文化適應探討 -以S公司越南廠之台灣與中國兩地幹部為例 旅外台籍高科技產業人才返台工作之誘因探討 悖論思維之期待與感知一致性對建言行為之影響－以心理安全為調節式中介 物流業勞資關係及爭議處理：工會角色的影響 影響台灣企業簽訂團體協約之因素研究 悖論領導對於員工創造力的影響以知識分享為中介變項，員工開放性為調節變項 悖論領導行為對任務性績效的影響-以信任主管與領導部屬交換關係為序列中介...

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日期	題名	作者
2018-07-24	組織溝通、信任及認同與員工的組織承諾和留任意願關係之研究	蔡承剛; Tsai, Chen-Kang
2018-07-13	真誠領導及正向心情與員工的組織信任、工作滿意度和留任意願關係之研究	李筑萱; Lee, Chu-Hsuan
2018-07-13	組織內部網絡連結對職涯成功的影響 – 以職涯贊助為中介變項;The study of the relationship between network inside of the organization and career success: The mediating effect of career sponsorship	黃馨瑩; Huang, Shin-Ying
2018-07-12	Ｅ公司員工品格教育與工作投入、工作壓力、員工幸福感關係之研究，知覺組織支持之中介效果;The relationships between company employee character education, job involvement, job stress, and well-being, and the mediating effect of perceived organizational support : The case of E Company	劉正雄; LIU, CHENG-HSIUNG
2018-07-12	工作自主性、科技壓力不安全感與離職傾向-以科技不確定性為干擾變項	駱映蓉; Luo, Ying-Rong
2018-07-12	產業環境變遷下的人力資源管理－以出版業為例;Managing Human Resources Through Shifting Industrial Paradigm — in Publishing Industry Sector	虞惠惠; Yu, Hui-Hui
2018-07-12	新進人員引導訓練滿意度之差異性分析 – 以X公司為例;Differential Analysis of Orientation Learning Satisfaction in One Company: A Case Study of X Manufacturer	林怡妏; LIN, I-WEN
2018-07-10	中高齡員工工作動機之探討;A study of the relationship between middle-aged and aged workers and work-related motivation	馮蜀蕙; Feng, Shu-Hui
2018-07-10	個人分離偏好、非上班時間資通訊科技使用，及工作家庭衝突－ 邊界控制之調節效果;The Relationships among Segmentation Preference, Usage of ICT in Non-Working Times and Work-Family Conflict - the Moderating Effect of Boundary Control	鍾玉真; Chung, Yu-Chen
2018-07-10	整合式思維、複雜整合力、任務性績效與矛盾追隨行為關聯性之探討;Research on the Relationship among Holistic Thinking, Integrative Complexity, Task	邹淑宜; Chou, Shu-I
2018-07-09	科技不確定性、科技壓力對員工組織承諾之影響－以知覺組織支持為調節變項;The Relationship Between the Techno-uncertainly, Technostress, and Organizational Commitment : Perceived Organization Support as a Mediator	徐偉閔; Hsu, Wei-Min
2018-07-09	跨國合作之知識距離與溝通成效：以媒體豐富度與外語嫻熟度為干擾變項;The Relationship between Knowledge Distance and Communication Effectiveness in International Cooperation: Media Richness and Corporate Language Proficiency as Moderators	印敏君; YING, MIN-CHUN
2018-07-06	中高齡員工工作投入之研究―探討知覺適用中高齡員工人力資源管理措施調節式中介作用	呂美娟; Lu, Mei-Chuan
2018-07-06	運用存活分析探討中高齡求職者尋職期間 之影響因素;Using Survival Analysis to Explore the Factors that Affect the Job-Seeking Duration of the Middle-aged and Aged Job-seekers.	謝佳伶; Hsieh, Chia-Ling
2018-06-26	員工企業社會責任認知對工作投入、工作滿意度與離職傾向之影響─以A公司為例;The Influence of Employee’s Perceived Corporate Social Responsibility on Job Involvement, Job Satisfaction, and Turnover Intention in Company A	陳亦芳; Chen, Yi-Fang
2018-06-25	上市櫃公司經營權異動對企業績效之影響	薛瑋; Hsueh, Wei
2018-06-25	工作家庭衝突對工作滿意度之影響-「勞工生活及就業狀況調查」資料之分析	李孟芳; Lee, Meng-Fang
2018-06-22	人力資源部門客戶服務代表角色與功能探討-以某科技公司為例;A case study of a technology company : The role and function of Account Service representatives in Human Resources department	李佩珊; Lee, Pei-San
2018-06-22	主管管理職能評鑑與驗證-以A公司為例;Evaluation and Verification of Supervisory Management Competency Take A Company as an Example	徐瑀嬪; Hsu, Yu-Pin
2018-06-21	主管領導風格對組織承諾與離職傾向之關聯性探討	詹秋萍; Chan, Chiu-Ping
2018-06-21	企業社會責任ヽ內控內稽制度措施的探討-以T銀行為例	黃玠儒; HUANG, CHIEH-JU
2018-06-21	非典型工作者工作型態轉換之影響因素	洪可佳; Hung, Ko-Chia
2018-06-21	轉換型領導對工作績效的影響以主管人格特質為調節變項-以J公司為例	黃櫂鴻; Huang, Chao-Hung
2018-06-20	航空器維修訓練調整策略探討-以C公司為例	劉嘉益; LIU, CHIA-YI
2018-06-19	人才盤點九宮格實務應用研究-以A公司為例	歐家榛; Ou, Chia-Chen

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