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    日期题名作者
    2022-09-23 綠色人力資源管理對組織環境績效之影響 —— 以環境組織公民行為為中介變項;The Impact of Green Human Resource Management on Organizational Environmental Performance —— Organizational Citizenship Behavior for the Environment as the Mediator Variables 鄧冠妤; Teng, Kuan-Yu
    2022-07-26 主管在提升女性同仁外派意願的角色;Enhancing Expatriate Willingness among Female Employees: a Closer Look at the Role of Supervisor 國立中央大學人力資源管理研究所
    2022-07-26 個人特質、個人價值觀、與自雇者的逃稅傾向：社會環境之調節效果;Personality, Values, and Propensity to Evade Taxes of the Self-Employed: the Moderating Role of Social Context 國立中央大學人力資源管理研究所
    2022-07-26 高階主管與員工薪資差距對企業生產力之影響;The Effect of Top Manager-Employee Pay Disparity on Firm Productivity 國立中央大學人力資源管理研究所
    2022-07-26 綠色人力資源管理與環境績效關聯性之理論建立與實證研究;A Theoretical and Empirical Study of Green Human Resource Management and Environmental Performance 國立中央大學人力資源管理研究所
    2022-07-20 自戀人格對情緒耗竭之影響 — 嫉妒、被嫉妒與幽默的調節式中介模型 莊書蘋; Chuang, Shu-Ping
    2022-07-20 跨文化工作經驗、換位思考和顧客導向之間的關聯 —以敏捷措施作為調節;A Study of Cross-Cultural Working Experiences, Perspective Taking, Customer Orientation : The Mediation Effect of Agile Practices 王雅璇; Wang, Ya-Hsuan
    2022-07-11 員工對主管的信任與工作投入、組織公民行為之關聯性探討－以心理狀態為中介變項;The Relationship Between Employee’s Trust in Supervisor and Employee’s Job Involvement, Employee’s Organizational Citizenship Behavior - Psychological Condition as the Mediator Variables 任師萱; Jen, Shih-Hsuan
    2022-07-07 When will curious employees become more creative? The moderating effects of contextual factors on the relationship between employee curiosity and employee creativity 蔡宏基; Tsai, Hung-Ji
    2022-07-06 菁英人才管理措施與員工任務性績效間的關聯性-探討知覺工作場所多樣性與知覺菁英思維的中介效果 廖婕妤; Liao, Chieh-Yu

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