鄰近類別 考古題 [15/15] 類別統計 近3年內發表的文件: 64(10.76%) 含全文筆數: 595(100.00%) 文件下載次數統計 下載大於0次: 576(96.81%) 下載大於100次: 571(95.97%) 檔案下載總次數: 475330(97.77%) 最後更新時間: 2025-10-18 14:16 上傳排行 資料載入中..... 下載排行 資料載入中..... 最近上傳 2030雙語政策對本⼟企業⼈資策略的影響 組織變革壓力對變革適應性及組織承諾之影響-以主管與部屬的交換關係為調節... 加班文化壓力與職場不安全感對加班行為之影響:以產業別樣本比較檢視補償制... 外派人員工作與文化適應探討 -以S公司越南廠之台灣與中國兩地幹部為例 旅外台籍高科技產業人才返台工作之誘因探討 悖論思維之期待與感知一致性對建言行為之影響－以心理安全為調節式中介 物流業勞資關係及爭議處理：工會角色的影響 影響台灣企業簽訂團體協約之因素研究 悖論領導對於員工創造力的影響以知識分享為中介變項，員工開放性為調節變項 悖論領導行為對任務性績效的影響-以信任主管與領導部屬交換關係為序列中介...

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日期	題名	作者
2025-07-28	2030雙語政策對本⼟企業⼈資策略的影響	黃偉綸; Huang, Wei-Lun
2025-07-26	加班文化壓力與職場不安全感對加班行為之影響:以產業別樣本比較檢視補償制 度與群體差異為探討核心	江宥千; Chiang, Yu-Chien
2025-07-26	組織變革壓力對變革適應性及組織承諾之影響-以主管與部屬的交換關係為調節變項	龍薇安; Lung, Wei-An
2025-07-23	外派人員工作與文化適應探討 -以S公司越南廠之台灣與中國兩地幹部為例	許維成; Hsu, Wei-Cheng
2025-07-21	旅外台籍高科技產業人才返台工作之誘因探討	蔣宗芸; CHIANG, TSUNG YUN
2025-07-18	悖論思維之期待與感知一致性對建言行為之影響－以心理安全為調節式中介	張芊畇; Chang, Chian-Yun
2025-07-17	物流業勞資關係及爭議處理：工會角色的影響	鍾尚樺; Chung, Shang-Hua
2025-07-16	悖論領導行為對任務性績效的影響-以信任主管與領導部屬交換關係為序列中介變項;A Study of Paradoxical Leadership Behavior, Trust in Supervisor, and Leader-Member Exchange (LMX): Exploring the Serial Mediation Effect of Task Performance	鄭美玲; Cheng, Mei-Ling
2025-07-16	悖論領導對於員工創造力的影響以知識分享為中介變項，員工開放性為調節變項	李易芳; Li, Yi-Fang
2025-07-16	影響台灣企業簽訂團體協約之因素研究	洪昆傑; Hung, Kun-Chieh
2025-07-15	知覺組織支持對於職業倦怠之影響 以自我憐憫和心理韌性為序列中介變項	楊宜臻; Yang, Yi-Zhen
2025-07-03	情緒勞動對工作績效與工作滿意之影響 ─以自我效能為中介變項;The Influence of Self-Efficacy as Mediators, Between Emo-tional Labor and Job Performance and Satisfaction	王滕晴; Wang, Teng-Ching
2025-07-01	工作環境、員工敬業度、領導行為、績效評估的關聯性之探討	張凱翔; CHANG, KAI-HSIANG
2025-07-01	企業ESG表現對員工忠誠度的影響-以組織認同、心理安全感作為中介變項	廖明純; Liao, Ming-Chun
2025-06-30	組織資源對跨世代員工留任意願之影響－以工作投入為中介變項;The Impact of Organizational Resources on Cross-Generational Employees’ Retention Intentions: The Mediating Role of Work Engagement.	吳曼瑄; Wu, Man-Hsuan
2025-06-27	智能製造之人機協作與人力資源管理策略探討-以F公司為例;A Study on Human-Robot Collaboration and Human Resource Management Strategies in Smart Manufacturing: The Case of Company F	徐鵬先; Hsu, Peng-Hsien
2025-06-19	遠距工作特性對團隊溝通與團隊合作關係之研究	林志軒; Lin, Chih-Hsuan
2025-06-18	自我效能感、主動性人格、學習敏捷性對個人晉升意願之影響—以工作成長動機、公共服務動機為中介變項	蘇美嘉; Su, Mei-Chia
2025-06-17	初探世代差異下面試官不合宜行為對應徵者的影響	宋素錦; Sung, Su-Chin
2025-06-17	彈性工作制度對員工工作績效及離職傾向的影響	徐佩麗; Pei-Li, Hsu
2024-07-26	排他性菁英人才管理措施的感知程度對留任意願之影響：以工作敬業度為中介與排他性菁英人才管理措施的期待程度為調節效果之探討	梁妤瑄; Liang, Yu-Hsuan
2024-07-26	綠⾊⼈⼒資源管理對員⼯綠⾊⾏為影響-以綠⾊⼼理氛圍為調節變項	楊山田; Yang, Shan-Tien
2024-07-25	延長工時對於工作壓力之影響-以內、外工作動機為調節變項	李心茹; LI, HSIN-JU
2024-07-23	就是要雞婆！員工主動性與人力資源政策大調查—以L公司為例	方美玲; Fang, Mei-Ling
2024-07-19	如何東方不敗： 以傳統師徒傳承結合知識管理，強化組織競爭	林沛涵; Lin, Pei-Han
2024-07-19	彈性工作安排對工作績效與組織承諾的影響 - 以員工敬業度為中介變項	楊承達; Yang, Cheng-Ta
2024-07-17	年齡相關變化意識、時間觀以及中高齡工作者持續工作動機之關聯性—一項調節式中介模型的探討;The Relationship between Age-Related Change in Awareness, Time Perspective, and the Motivation to Continue Working among Middle-Aged and Older Workers: An Exploration of a Moderated Mediation Model	許淑真; Hsu, Shu-Chen
2024-07-17	初探組織謠言對員工態度與行為之影響	謝孟庭; HSIEH, MENG-TING
2024-07-17	菁英人才管理措施對留任意願之影響：工作敬業度為中介變項、知覺組織支持為調節變項之探討;The impact of talent management on intention to stay: An exploration of employee engagement as the mediator and perceived organizational support as the moderator	廖俊杰; Liao, Chun-Chieh
2024-07-16	領導行為對離職傾向之影響 以薪資管理與升遷發展為中介變項	黃廸凱; Huang, Ti-Kai
2024-07-10	悖論領導行為、主管部屬交換關係與部屬任務性績效的關聯性 －一項內隱領導理論的觀點;The Relationship between Paradoxical Leadership Behavior, Leader-Member Exchange, and Subordinate Task Performance: An Implicit Leadership Theory Perspective	趙怡寧; Chao, Yi-Ning
2024-07-10	悖論領導對創新工作行為的影響：一項內隱領導理論視角的探討	江燕茹; Chiang, Yan-Ju
2024-07-04	跨部門專案團隊員工表現的影響因素：工作要求-資源模型觀點	林士淵; Lin, Shih-Yuan
2024-06-29	主管跨文化融合之道：如何塑造員工信任、緩解工作壓力與促進建言行為;Cross-Cultural Integration for Supervisor: To Cultivate Employee Trust, Decrease Job Stress and Encourage Voice Behavior	張余安; Chang, Yu-An
2024-06-29	主管領導風格與工作特性對員工留任傾向關係之研究－以工作壓力、工作滿意度為中介變項	張鈴涓; Chang, Ling-Chuan
2024-06-27	Pay Transparency and Employee Engagement: the Moderating Effect of Organizational Justice	潘雪峯; Pan, Hsueh Feng
2024-06-27	工作輪調對組織承諾之影響-以知覺組織支持與工作滿意度為序列中介變項	陳鴻仁; CHEN, HUNG-ZEN
2024-06-26	以內隱領導理論觀點探討僕人式領導一致性對部屬工作績效之影響 —以領導-部屬交換 (LMX) 為中介變項;Exploring the impact of servant leadership consistency on subordinates′ job performance from the perspective of implicit leadership theory — Leader-Member Exchange (LMX) as the mediating variable	羅錦堃; Lou, Chin-Kuan
2024-06-24	工作場所年齡友善性對心理安全感的影響-以代際氛圍及知覺組織支持為序列中介變項	蔡佳妤; Tsai, Chia-Yu
2024-06-22	組織關鍵成果影響員工當責行為展現之探討;Exploring the Impact of Objective and Key Results on Employees′ Accountability Behaviors	吳碧怡; Wu, PI-I
2024-06-21	裁員與調薪對財務績效不佳企業的影響：一項調節效果的研究;The Impact of Downsizing and Salary Adjustment on Financially Distressed Companies: A Study of Moderating Effects	劉彥辰; Liu, Yen-Chen
2024-06-13	轉換型領導對留任意願的影響—以組織公民行為及工作角色壓力為序列中介變項	翁宗德; Weng, Tsung-Te
2024-06-07	績效獎金制度知覺對員工態度之影響－ 以金屬製品業 G 公司間接人員為例;The Effect of the Perceptions of Performance Bonus System on Employee Attitudes: A Case Study of Indirect Labor in G Company in the Metal Products Industry	林淑娟; Lin, Shu-Chuan
2024-05-20	招募管道對於不同職務招募成效分析-以S公司為例	賴盈君; LAI, YING-CHUN
2024-01-29	ESG與可持續性人力資源管理的發展與實踐 -我國上市櫃電子公司個案為研究對象;The Development and Practice of ESG and Sustainable Human Resource Management：Based Listed Electronic Companies in Taiwan as Research Subjects	尤嘉鈴; Yu, Chia-Ling
2023-12-05	後疫情時代跨國企業員工組織認同與工作敬業度之跨域比較分析	柯佩君; Ke, Pei-Chun
2023-10-16	探討組織氣候、知識分享與工作投入之關係	黃秋萍; Huang, Chiu-Ping
2023-07-19	主管矛盾領導行為對部屬工作績效之影響-探討部屬角色模糊之中介效果與因應之道	吳曉華; Wu, Hsiao-Hwa
2023-07-19	持續性績效管理對員工留任的影響 —以員工參與及公平感知為序列中介變項	劉芷廷; Liu, Chih-Ting
2023-07-19	員工適配、工作成長動機與持續工作動機關聯性之研究：員工與主管、工作及組織適配的多元效果	洪氵蓉霜; Hung, Jung-Shuang

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