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人力資源管理研究所碩士在職專班
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作者
2016-07-11
轉換型與交易型主管領導風格與員工工作績效之影響-以勤勉審慎性人格特質為干擾變項;The impact of transformational leadership and transactional leadership on the followers and their performance with the personality of conscientiousness as Moderator variables
陳力瑜
;
Chen,Li-Yu
2016-07-11
轉換型領導、交易型領導對於員工離職傾向之研究 -以員工工作滿意度為中介變項;A Study of Transformational Leadership and Transactional Leadership on Employees’ Turnover Intention: Employees’ Job Satisfaction as Mediator
楊咨妏
;
Yang,Tzu-Wen
2016-07-05
家族企業領導人接班模式決定因素之研究;Factors Influencing Successor Selection of Family Business
高菀伶
;
Gao,Wan-Ling
2016-06-29
工作家庭措施可使用性對職家衝突與工作滿意之影響─以知覺組織支持為中介;The impact of the Accessibility of Work Family Practices on Work Family Conflict and Job Satisfaction: Perceived Organizational Support as a Mediator
洪薏晴
;
Hung,I-Ching
2016-06-27
工作家庭措施知覺與工作家庭衝突、壓力感知、離職傾向之關聯;Exploring the Relationships among Perceived Accessibility of Work-family Practices, Work-Family Conflict, Stress Perception, and Turnover Intention
張靜如
;
Chang,Ching-Ju
2016-06-27
工作家庭福利溝通、工作家庭措施可使用性與工作家庭福利滿意及工作滿意之關聯-探討知覺主管支持之干擾效果;Work-Family Benefits Communication, Perceived Accessibility of Work-Family Practices and Employees′ Satisfaction- The Moderating Effects of Supervisor support.
陳靜華
;
Chen,Ching-Hua
2016-06-27
主管知覺組織支持、主管回應性與員工組織公民行為之關聯;The Relationships among Supervisor Perceived Organizational Support, Supervisor Responsiveness and Employee Organizational Citizenship Behavior
張婉真
;
Chang,Wan-Chen
2016-06-27
轉換型領導、員工組織公民行為與員工績效-以J公司為例;The relationship among Transformational Leadership, Organizational Citizen Behavior and Employees’ Performance: A study from J Company
胡燕
;
Hu,Ann
2015-07-28
策略性招募徵才之關鍵成功因素探討-– 以金融產業為例
彭以真
;
YI-CHEN,PENG
2015-07-16
副位管理者在企業組織中的角色探討;A study on the role of Co-Leader in the enterprise organization
林永振
;
Lin,Yung-Chen
2015-07-15
員工未來時間觀與工作動機之關聯探討-以認知與年齡有關人力資源管理措施為調節變項
陳侑廷
;
Chen,Yu-ting
2015-07-14
組織層級薪資差異與競賽理論:「大桃園地區製造業薪資調查」資料之分析;Pay gaps in organizational hierarchies and the theory of tournament - an analysis of manufacture salary survey in Taoyuan area
賴素玄
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Lai,Su-Hsuan
2015-07-14
選擇、最適化與補償模式策略與工作動機的關係—以認知與年齡有關人力資源管理措施為調節變項;Relationship between Selection, Optimization and Compensation model Strategies and Work Motivation: Perceived Aged-related Human Resource Management Practices as the moderate variable
楊盈芝
;
Yang,Ying-chih
2015-07-13
護理人員組織承諾與專業承諾對離職傾向與離業傾向的影響;The effect of organizational and professional commitment on intention to leave organization and profession among nurses
謝有菱
;
Hsieh,Yu-Ling
2015-07-09
金融電子化對台灣銀行業組織績效及人力彈性影響之探討;The Impact of E-Banking on Banking Industry Organizational Performance and Job flexibility
賴正雄
;
LAI,CHENG-HSIUNG
2015-07-09
運用存活分析探討高科技產業招募者人格特質與離職風險之關聯性-以A公司為例;Using Survival Analysis to Examine the Effect of Recruiter Personal Characters on Resignation Risk in Technology Industry-The Case of Company A
方妙琴
;
Fang,Miao-Chin
2015-07-09
管理職能模型之建置-以T公司為例
邱睿彥
;
Ciou,Rui-Yan
2015-07-09
職涯展望強度對工作滿意度、工作績效及離職傾向之影響-以T公司維修及運務部門為例;The Study of Relationships among Career Development, Job Satisfaction, Job Performance and Turnover Intention: A Case Study of Maintenance and Operation Department in Company T
廖珮伶
;
Liao,Pei-ling
2015-07-08
True Colors工具之研究分析 ─以O公司的客服部門為例
陳瑞貞
;
Chen,Angela
2015-07-08
主管領導風格與組織溝通對工作績效之探討-以A公司為例;An Exploration of the Relationship among Leadership Styles, Organizational communicational satisfaction and Job Performance:
陳金菊
;
Chen,Chin-chu
2015-07-08
企業併購後領導效能與組織文化對員工工作滿意度之影響-以C公司高雄二廠為例
林桂章
;
CHANG,LIN KUEI
2015-07-08
即時通訊軟體LINE的應用偏好度對組織溝通效能及團隊凝聚力之影響-以工作壓力為調節變項;The Impacts of LINE APP Implication on Organizational Communication Effectiveness and Team Cohesion: The Moderating Effect of Work Stress
陳詩盈
;
Chen,Shih-Ying
2015-07-08
直接員工福利滿意與組織承諾之研究
林建銘
;
Lin,Chien-Ming
2015-07-08
員工企業社會責任知覺與組織認同之關聯-以組織支持知覺及組織聲譽知覺為中介;The Relationship between the Perception of Corporate Social Responsibility and Organizational Identification: the Mediating Effect of the Perceived External Prestige and Perceived Organizational Support
彭曉怡
;
Peng,Hsiao-Yi
2015-07-08
員工企業社會責任感知對企業社會責任活動參與的影響:以組織認同為中介變項;The Relationship between Employees Perception of Corporate Social Responsibility and Their Participation in Corporate Social Responsibility Activities: The Mediating Effect of Organizational Identification.
陳怡潔
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Chen,Yi-chieh
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