English
| 正體中文 |
简体中文
|
全文筆數/總筆數 : 78934/78934 (100%)
造訪人次 : 39794231 線上人數 : 673
RC Version 7.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by
NTU Library IR team.
搜尋範圍
全部NCUIR
管理學院
人力資源管理研究所碩士在職專班
--博碩士論文
--考古題
查詢小技巧:
您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號",以獲取較精準的檢索結果
若欲以作者姓名搜尋,建議至進階搜尋限定作者欄位,可獲得較完整資料
進階搜尋
主頁
‧
登入
‧
上傳
‧
說明
‧
關於NCUIR
‧
管理
NCU Institutional Repository
>
管理學院
>
人力資源管理研究所碩士在職專班
>
依題名瀏覽
依日期瀏覽
依作者瀏覽
資料載入中.....
子類別
博碩士論文
[
551
/551]
考古題
[
15
/15]
鄰近社群
人力資源管理研究所
[
962
/962]
企業管理學系
[
442
/442]
企業管理學系碩士在職專班
[
543
/543]
企業管理研究所
[
2150
/2150]
企業資源規劃(ERP)會計碩士在職專班
[
105
/105]
工業管理研究所
[
1079
/1079]
會計研究所
[
226
/226]
產業經濟研究所
[
991
/991]
經濟學系
[
337
/337]
經濟研究所
[
332
/332]
英語商業管理碩士學位學程
[
10
/10]
財務金融學系
[
530
/530]
財務金融研究所
[
1071
/1071]
資訊管理學系
[
555
/555]
資訊管理學系碩士在職專班
[
673
/673]
資訊管理研究所
[
1886
/1886]
高階主管企管(EMBA)碩士班
[
1450
/1450]
工業管理研究所碩士在職專班
[
448
/448]
產業經濟研究所碩士在職專班
[
342
/342]
財務金融學系碩士在職專班
[
552
/552]
社群統計
近3年內發表的文件: 47(8.30%)
含全文筆數: 566(100.00%)
文件下載次數統計
下載大於0次: 548(96.82%)
下載大於100次: 497(87.81%)
檔案下載總次數: 421829(1.07%)
最後更新時間: 2024-09-20 14:10
上傳排行
資料載入中.....
下載排行
資料載入中.....
最近上傳
ESG與可持續性人力資源管理的發展與實踐 -我國上市櫃電子公司個案為研...
後疫情時代跨國企業員工組織認同與工作敬業度之跨域比較分析
探討組織氣候、知識分享與工作投入之關係
員工適配、工作成長動機與持續工作動機關聯性之研究:員工與主管、工作及組...
持續性績效管理對員工留任的影響 —以員工參與及公平感知為序列中介變項
主管矛盾領導行為對部屬工作績效之影響-探討部屬角色模糊之中介效果與因應...
僕人式領導、回饋尋求行為和部屬工作績效之關係- 探討主管與部屬交換關係...
菁英人才管理措施對職涯滿意度之影響:以工作敬業度為中介與主動職涯行為調...
菁英人才管理措施對離職傾向的影響-探討工作鑲嵌、工作敬業度的中介效果
矛盾領導行為對工作績效之影響-以主管部屬交換關係作為中介、尋求回饋行為...
跳至:
(選擇年份)
2024
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993
1992
1991
1990
1985
1980
1975
1970
1960
1950
(選擇月份)
January
February
March
April
May
June
July
August
September
October
November
December
或輸入年份:
由新到舊排序
由最舊的開始
顯示項目451-500 / 566. (共12頁)
<<
<
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
>
>>
每頁顯示[
10
|
25
|
50
]項目
日期
題名
作者
2006-06-23
人力資本投資、知識分享與組織績效之關聯; THE RELATIONSHIPS AMONG HUMAN CAPITAL INVESTMENT, KNOWLEDGE SHARING, AND FIRM PERFORMANCE
沈育嘉
;
Yu-Chia Shen
2006-06-23
顧客對服務態度與服務品質認知之關聯 -以S.W清潔服務公司為例
林錦堂
;
Chin-Tang Lin
2006-06-23
組織生涯管理對組織承諾影響之探討-以A公司為例; The research of organizational career management influences organizational commitment - take company A for example
呂淑芬
;
Shu-Fen Lu
2006-06-23
人力資本投資、人力資本與組織績效關聯性之探討
陳慧哲
;
Peter Chen
2006-06-22
人力資源工作者角色任務、專業承諾與工作績效之探討; Discussion of Human Resources Wokers' Role Task, Professional Commitment and Job Performance
陳陽
;
Yang Cehn
2006-06-20
派遣員工與正職員工 在組織承諾、工作投入差異之分析 ---以福利措施條件為干擾變項;Study on the differences between Dispatched Workers and Regular Workers on Orgazational Commitment and Job Involvement --The Moderating Role of Welfare Condition
祝康偉
;
Kan-Wei Chu
2006-06-20
面試官人格特質對非結構式甄選面談進行模式之影響—以人力資源從業人員為干擾變項; HR Experience as a Moderator of the Relationship between Interviewer’s Personality and Unstructured Selection Interview Pattern
張文杰
;
Wen-Chieh Chang
2006-06-20
人格特質相似性對績效評等及部屬與主管交換品質的研究; An Investigation of Personality Similarity Effects on Performance Rating: The Mediating Effects of Leader-Member Exchange
徐淑芬
;
Beatrice Hsu
2006-06-16
研發專業人員職能需求之研究-以某研究機構為例; Study on Competences for R&D Professionals at a Major Research Institute
陳沛安
;
Pei-An Chen
2006-06-16
直線主管在人力資源管理的執行效能與部門績效關聯性--以人資部門支持程度為干擾
方惠民
;
Hui-Ming Fang
2006-06-16
影響派遣勞工工作投入及離職傾向相關因素之研究; The study on “The Factors influence the Job Involvement and Turnover Intention of the dispatched workers”
王至中
;
Chih-Chung Wang
2006-06-01
人格特質、顧客導向與工作績效之探討~以免稅店營業人員為例
陳秀玲
;
Serene Chen
2006-06-01
人格特質、主管領導風格與人力資源管理措施對工作投入與工作績效之影響; The Impact of Locus of Control, Leadership Styles and Human Resource Practices on Job Involvement and Performance
王宗鴻
;
Chung-hung Wang
2006-06-01
人力資源管理措施對組織績效之影響-以人力資源效能為中介變項; The Impact of Human Resource Management Practices on Firm Performance – Human Resource Effectiveness as the Mediating Variable
黃素娥
;
Annie Huang
2006-06-01
餐旅業建教合作生實習滿意度與未來從事餐旅業意願之探討; Examination of the relationship between internship satisfaction and willingness to work in the hospitality industry
周思穎
;
Szu-Ying Chou
2006-05-18
保全人員工作價值觀與工作績效關係之研究
黎傳國
;
Chuan-Kuo Li
2006-05-18
人力資源管理措施知覺對員工工作績效之影響-工作投入及組織承諾之中介效果分析
鍾娉華
;
Ping-Hua Chung
2006-05-08
人力資源管理措施變革規劃與實施成效評估
洪旖姍
;
Yi-Shan Hung
2006-05-01
95年人力資源管理研究所在職專班-管理個案分析-入學考試題
人力資源管理研究所在職專班
2005-07-05
績效管理制度變革之探討─以某網路公司為例
黃郁仁
;
Yu-Jen Huang
2005-07-05
人力資源管理措施對工作滿足與組織承諾之影響探討-以C航空公司為例; The Effects of Human Resource Management Practices on Job Satisfaction and Organization Commitment: A Case Study
劉安國
;
An-Kuo Liu
2005-07-05
企業經營策略對人力資源角色和管理措施之影響- 以光電產業面板廠為例
林綉敏
;
Shiu-Min Lin
2005-07-05
激勵制度對留任意願影響之探討-以內部稽核人員為例; THE STUDY OF THE INFLUENCE OF MOTIVATION ON THE EMPLOYEE RETENTION ~ A CASE STUDY OF INTERNAL AUDITORS
林慧芝
;
Hui-chih Lin
2005-07-04
企業薪資制度之分析診斷與調整策略:以某化工公司為例
古紹銀
;
Shao-yin Ku
2005-07-01
以某外商公司在台灣與馬來西亞廠員工之工作滿意與組織承諾比較; The comparison of job satisfaction and organizational commitment between Taiean and Malaysia employees
李國安
;
Kuo-An Lee
2005-07-01
人格特質對工作績效影響之探討-以F銀行財富管理事業群人員為例; The Effects of Personality Traits on Job Performance-A Case Study of Wealth Management Staff in F Bank
吳小慧
;
Hsiao-Hui Wu
2005-06-24
人力資源高績效工作實務對員工工作績效、組織公民行為關聯性之探討; The Effects of High-performance Work Practices on Employees’Working Performance and Their Organization Citizen Behavior
邱艷婷
;
Yen-Ting Chiu
2005-06-24
直線主管之管理訓練與其參與人力資源管理活動之關聯; The Relationship of Management Training and the Involvement of Line Manager to Human Resource Management
劉振華
;
Cheng-Hua Liu
2005-06-24
員工風險承擔對個人持股意願之影響; The influence of employee ownership on stock holding intention
鍾淑華
;
Shu-Hua Chung
2005-06-20
轉換型領導對工作滿足及組織承諾的影響 – 以工作特性為中介變項 ;The Effect of Transformational Leadership on Employees’ Job Satisfaction and Organizational Commitment: mediating role of Job Characteristics
陳玉鎂
;
Yu-Mei Chen
2005-06-16
人力資源管理活動對工作滿意之影響 -探討員工知覺組織支持的中介效果;The Influence of Human Resource Managerial Activities on Job Satisfaction
方啟元
;
Chi-Yuan Fang
2005-06-16
人力資源管理活動對員工離職意願之影響- 以工作滿意度為中介變項;+C3163The relationship of Human Resource Management practices and employee turnover intention – Job satisfaction as mediating variable
陳健平
;
Rocky Chen
2005-06-16
直線經理參與人力資源管理活動之影響因素探討; The influence facts of line manager’s participation in HRM activities
彭佳貞
;
Chia-Chen Peng
2005-05-31
人格特質、情緒智力對工作績效的影響
廖瑞鳳
;
Winnie Liao
2005-05-31
人格特質與創新氣候知覺在創造力發展三階段的交互作用-以I高科技研究機構為例-; Examining Interactions between Personality Traits and Perceived Creativity Climates on Three Stages of Creativity Development
林雅芳
;
Ya-Fang Lin
2005-05-31
研發人員創造力人格特質、工作價值觀對工作績效之影響-以某高科技研究機構為例
張文菁
;
Wen-Ching Chang
2005-05-31
人格特質、組織承諾與工作績效之關係研究以某電信業門市業務人員為例
柯志宜
;
Chih-Yi Ko
2005-05-31
人格特質對工作績效之影響-以領導型態為調節變項-以國防部○○參謀次長室為例
劉華業
;
HWA-YE LIU
2005-05-31
員工人格特質與主管家長式領導對工作績效之影響-以銀行理財銷售人員為例
許逸華
;
Yi-Hua Hsu
2005-05-31
量販業主管人員工作壓力問題研究-以量販店個案主管人員為例
王玉如
;
Yu-Ju Wang
2005-05-01
94年人力資源管理研究所在職專班-管理個案分析-入學考試題
人力資源管理研究所在職專班
2005-03-30
業務人員職能評鑑360度回饋對受評者態度之影響—以某外商藥廠為例
陳文堂
;
Wen-Tang Chen
2004-12-27
員工對服務態度之認知與服務品質之關聯 以W主題樂園為例
彭雪紅
;
Martina Perng
2004-07-08
企業全球化布局的可行模式:以趨勢科技為個案研究
周慧如
;
Ella Chou
2004-07-06
人力資源管理措施對組織績效之影響-以海峽兩岸高科技產業為例
林美惠
;
Doris Lin
2004-07-06
跨國企業在台子公司與台灣本地企業人力資源管理制度差異之研究
楊富美
;
Fu-Mei Yang
2004-06-28
業務人員職能量表之建立-以某電子科技公司為例
徐兆琪
;
Chao-Chi Hsu
2004-06-28
訓練成效評估及影響訓練移轉之因素探討----一項時間管理訓練之研究; Training Evaluation and Training Transfer Research---A Case Study of Time Management Training
朱英吉
;
Ying-Chi Chu
2004-06-28
不同團隊訓練方式之成效評估
許智翔
;
chi-shyang Hsu
2004-06-28
影響組織學習因素之探討─以改善提案為例
戴志澄
;
Chih-Cheng Tai
顯示項目451-500 / 566. (共12頁)
<<
<
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
>
>>
每頁顯示[
10
|
25
|
50
]項目
::: Copyright National Central University. | 國立中央大學圖書館版權所有 |
收藏本站
|
設為首頁
| 最佳瀏覽畫面: 1024*768 | 建站日期:8-24-2009 :::
DSpace Software
Copyright © 2002-2004
MIT
&
Hewlett-Packard
/
Enhanced by
NTU Library IR team
Copyright ©
-
隱私權政策聲明